Coachen, motiveren, confronteren, het hoort allemaal bij goed leiderschap.
In deze verdiepende training ontdek je hoe je als leidinggevende op een coachende manier invloed hebt: door beter te luisteren, open vragen te stellen en ook in lastige situaties de verbinding te behouden.
We starten met inzicht in jouw eigen leiderschapsstijl via het Johari-venster: wat zien anderen in jou dat jij zelf nog niet ziet?
Daarna leer je coachende gesprekken voeren volgens het GROW-model van John Whitmore, een praktische methode om medewerkers zelf tot oplossingen te laten komen.
Je gaat aan de slag met intrinsieke motivatie, leert weerstand ombuigen naar betrokkenheid en oefent met confronteren op een respectvolle, effectieve manier.
Tot slot koppel je alles aan de teamfases (M1–M4) en ontdek je welke coachstijl past bij jouw team.
Heel veel praktische tools voor in je eigen team, waaronder:
Voor leidinggevenden, coördinerend doktersassistenten en praktijkmanagers die hun coachende rol willen versterken en beter willen omgaan met uitdagende situaties in hun team.
De training sluit aan op Managementvaardigheden voor Coördinerend Doktersassistenten en Praktijkmanagers, maar is ook los te volgen.
WDA opleidingen is al meer dan 30 jaar toon aangevend in het geven van scholing aan professionals in de zorg. Schrijf je snel in en ervaar de goede sfeer, de cursussen die aansluiten bij de werksituatie en de betrokken docenten.
